Einführung des ZVV-BonusPass beim Gesundheitscluster Lengg

Das Gesundheitscluster Lengg fördert aktiv den Umstieg ihrer Mitarbeitenden vom Auto auf den öffentlichen Verkehr und hat sich dabei für die Einführung des ZVV-BonusPass entschieden. 

Seit Anfang 2023 kann der ZVV-BonusPass von Mitarbeitenden bezogen werden. In der Universitätsklinik Balgrist beispielsweise haben direkt im ersten Jahr rund ein Drittel der Belegschaft vom ZVV-BonusPass profitiert. Im Gespräch mit Andrea Rytz, Vereinspräsidentin des Gesundheitsclusters Lengg und Direktorin der Schulthess Klinik, und Thomas Huggler, Operativer Spitaldirektor Universitätsklinik Balgrist, wollten wir herausfinden, was die Erfolgsgeschichte hinter der Einführung des beliebten öV-Abos ist.

Wie kam es zu einer Zusammenarbeit vom Gesundheitscluster Lengg mit dem ZVV? Andrea Rytz erzählt uns, dass die Gebietsplanung Lengg und die damit verbundene Begrenzung der Anzahl Fahrten von Autos mit dazu geführt hat, dass sie sich mit passenden Angeboten für die veränderten Mobilitätsbedürfnisse auseinandergesetzt haben. «Manchmal braucht es etwas Druck von aussen, damit man sich bewegt.» so Rytz. Den Hauptgrund, dass die Schulthess Klinik ihren Mitarbeitenden den BonusPass anbietet, sieht sie aber in der inneren Haltung und den Werten, für die die Klinik steht: «Wir sind ein nachhaltig geführtes Unternehmen und wollen unsere Mitarbeitenden belohnen, wenn sie mit dem öffentlichen Verkehr zur Arbeit kommen.». Thomas Huggler ergänzt: «Wir haben ein Interesse den Verkehr zu steuern, weil wir die beschränkte Anzahl Parkplätze für jene brauchen, die diese auch wirklich benötigen. Mitarbeitende, die beispielsweise im Schichtbetrieb arbeiten und darauf angewiesen sind oder nicht die besten Verbindungen haben sowie natürlich für Patientinnen und Patienten. Der ZVV-BonusPass ist ein cooler Benefit für alle, die hier arbeiten. Nicht nur für den Arbeitsweg, sondern auch in der Freizeit. Er reiht sich ein in ganze Palette von Angeboten, die die Attraktivität vom Cluster und den Spitälern hier oben ausmachen.»

Dieser attraktive Benefit ist sicherlich einer der Gründe, weshalb die Einführung so gut und erfolgreich verlaufen ist. Rytz: «Ich erhalte als Mitarbeitende mehr für weniger Geld. Die Message ist einfach transportierbar für Mitarbeitende und leicht verständlich.». Thomas Huggler ergänzt: «Der BonusPass ist preislich sehr attraktiv für Mitarbeitende. Das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt  wirklich. Viele waren auch bereits vorher mit dem öV unterwegs und für diese ist es sowieso eine Vergünstigung. Jene die neu dazu kommen, merken wie viel Geld sie sparen können, wenn sie das Verkehrsmittel wechseln. Der ZVV-BonusPass ist ein Produkt, das für einen Grossteil der Leute attraktiv ist, nicht ein Nischenprodukt». 

Auch dass sich das Angebot jetzt noch verbessert und man merkt, dass es nicht ein starres Angebot bleibt, schätzen Rytz und Huggler sehr. 

Aber wie viele der Mitarbeitenden sind denn nun vom Auto auf den öV umgestiegen? «Konkrete Zahlen habe ich leider keine. Das ist auch schwierig zu messen. Aber wir haben wieder freie Parkplätze, wo wir früher lange Wartelisten hatten. Es gibt sicher neue Personen, die sich gar nicht erst für einen Parkplatz beworben haben und es gibt auch Personen, die ihren Parkplatz aufgegeben haben. Den Umsteigeeffekt sehen wir definitiv.» erklärt Huggler.

Abschliessend betonen beide, dass der ZVV-BonusPass zu einem Wettbewerbsvorteil für die Gewinnung von Fachkräften im Gesundheitsmarkt für den Gesundheitscluster Lengg geworden ist. Einerseits weil es ein sehr attraktives Angebot ist, aber auch weil die Abwicklung sehr einfach funktioniert und innerhalb vom Betrieb wenig Ressourcen bindet.