Einführung des ZVV-BonusPasses beim Gesundheitscluster Lengg

Das Gesundheitscluster Lengg fördert aktiv den Umstieg ihrer Mitarbeitenden vom Auto auf den öffentlichen Verkehr und hat sich dabei für die Einführung des ZVV-BonusPasses entschieden. 

Seit Anfang 2023 können die Mitarbeitenden den ZVV-BonusPass beziehen. In der Universitätsklinik Balgrist beispielsweise haben bereits im ersten Jahr rund ein Drittel der Mitarbeitenden vom ZVV-BonusPass profitiert. Im Gespräch mit Andrea Rytz, Vereinspräsidentin des Gesundheitsclusters Lengg und Direktorin der Schulthess Klinik, sowie Thomas Huggler, operativer Spitaldirektor Universitätsklinik Balgrist, wollten wir herausfinden, was die Erfolgsgeschichte hinter der Einführung des beliebten öV-Abos ist.

Wie kam es zur Zusammenarbeit zwischen dem Gesundheitscluster Lengg und dem ZVV? Andrea Rytz erzählt uns, dass die Gebietsplanung Lengg und die damit verbundene Beschränkung der Anzahl Autofahrten dazu beigetragen hat, dass sie sich mit passenden Angeboten für die veränderten Mobilitätsbedürfnisse auseinandergesetzt haben. «Manchmal braucht es etwas Druck von aussen, damit man sich bewegt», so Rytz. Den Hauptgrund, warum die Schulthess Klinik ihren Mitarbeitenden den BonusPass anbietet, sieht sie aber in der inneren Haltung und den Werten, für die die Klinik steht: «Wir sind ein nachhaltig geführtes Unternehmen und wollen unsere Mitarbeitenden belohnen, wenn sie mit dem öffentlichen Verkehr zur Arbeit kommen.» Thomas Huggler ergänzt: «Wir haben ein Interesse den Verkehr zu steuern, weil wir die beschränkte Anzahl Parkplätze für jene brauchen, die diese auch wirklich benötigen. Mitarbeitende, die beispielsweise im Schichtbetrieb arbeiten und darauf angewiesen sind oder nicht die besten Verbindungen haben, und natürlich für Patientinnen und Patienten. Der ZVV-BonusPass ist ein cooler Benefit für alle, die hier arbeiten. Nicht nur für den Arbeitsweg, sondern auch in der Freizeit. Er reiht sich ein in eine ganze Palette von Angeboten, die die Attraktivität vom Cluster und den Spitälern hier oben ausmachen.»

Dieser attraktive Benefit ist sicher einer der Gründe, warum die Einführung so gut und erfolgreich verlaufen ist. Rytz: «Ich erhalte als Mitarbeitenden mehr für weniger Geld. Diese Botschaft ist gut transportierbar und leicht verständlich.» Thomas Huggler ergänzt: «Der BonusPass ist preislich sehr attraktiv. Viele sind schon vorher mit dem öV gefahren und für die ist es sowieso ein Vorteil. Jene, die neu dazu kommen, merken, wie viel Geld sie sparen können, wenn sie das Verkehrsmittel wechseln. Der ZVV-BonusPass ist ein Produkt, das einen Grossteil der Leute anspricht und kein Nischenprodukt ist». 

Rytz und Huggler schätzen, dass sich das Angebot weiterentwickelt. 

Aber wie viele der Mitarbeitenden sind denn nun vom Auto auf den öV umgestiegen? «Konkrete Zahlen habe ich leider keine. Das ist auch schwierig zu messen. Aber wir haben wieder freie Parkplätze, wo wir früher lange Wartelisten hatten. Es gibt sicher neue Personen, die sich gar nicht erst um einen Parkplatz beworben haben und es gibt auch Personen, die ihren Parkplatz aufgegeben haben. Den Umsteigeeffekt sehen wir definitiv», erklärt Huggler.

Abschliessend betonen beide, dass der ZVV-BonusPass zu einem Wettbewerbsvorteil für die Gewinnung von Fachkräften im Gesundheitsmarkt für den Gesundheitscluster Lengg geworden ist. Einerseits weil es ein sehr attraktives Angebot ist, aber auch weil die Abwicklung sehr einfach funktioniert und innerhalb vom Betrieb wenig Ressourcen bindet.